«Ви нам підходите, але ми шукаємо молодшого кандидата», – саме такі слова нерідко чують люди, які після 50 років опиняються в пошуку роботи. Попри професійний досвід, відповідальність та готовність працювати, вони досі стикаються зі стереотипами щодо віку. Щоб краще зрозуміти, з якими труднощами стикаються люди старшого віку на ринку праці, Державна служба зайнятості провела опитування в соціальних мережах. Його результати показали: багато поширених уявлень про працівників 50+ не відповідають дійсності.
Серед опитаних Державною службою зайнятості 89% людей шукають нову роботу, 21% з них відповіли, що вже мають труднощі з підбором підходящої вакансії.
Головна перешкода – не вік, а ставлення до нього
На запитання «Що, на вашу думку, найбільше заважає людям віком 50+ шукати або знайти роботу?» понад половина учасників опитування відповіли, що стикалися з відмовою роботодавця саме через вік. Другим за поширеністю бар’єром стала відсутність вакансій із гідною оплатою праці, третім – проблеми зі здоров’ям. Водночас більше чверті респондентів зазначили, що їм бракує сучасних цифрових навичок, а 25% визнали, що під час пошуку роботи відчувають невпевненість у власних силах.
Ці результати свідчать, що для багатьох людей старшого віку складністю є не лише пошук вакансії, а й необхідність долати упередження та сумніви, які накопичувалися роками.
Проєкт Служби зайнятості «Досвід має значення» дає можливість шукачам роботи безкоштовно пройти курс з кар’єрної стратегії та навчитися розуміти власні навички, презентувати себе та долати бар’єри.
Міф про небажання вчитися не підтвердився
Одним із найпоширеніших аргументів роботодавців є переконання, що працівники старшого віку не готові до навчання та змін. Лише 3% представників бізнесу високо оцінюють здатність людей 50+ до навчання. Проте результати опитування демонструють зовсім іншу картину.
87% респондентів заявили, що готові пройти навчання або перекваліфікацію для працевлаштування чи кар’єрного розвитку. Лише 8% не бачать у цьому потреби, а 4,5% поки ще не визначилися.
Це означає, що переважна більшість людей віком 50+ не лише відкриті до нових знань, а й готові інвестувати свій час у професійний розвиток. А програми Державної служби зайнятості надають таку можливість безкоштовно.
Цифрові навички – не проблема, а напрям для розвитку
Ще один поширений стереотип полягає в тому, що люди старшого віку не здатні опановувати сучасні технології. Втім понад 80% учасників опитування зазначили, що готові вдосконалювати свої цифрові навички. Ще 12% вважають, що вже володіють сучасними технологіями на достатньому рівні для роботи. Лише невелика частина респондентів – 3% хотіли б працювати у сферах, де цифрові компетенції не є визначальними.
Це свідчить про високий рівень готовності адаптуватися до змін, які відбуваються на сучасному ринку праці. В межах проєкту «Досвід має значення» можна пройти спеціальний курс та опанувати цифрові інструменти та роботу зі штучним інтелектом.
Чи справді різний вік заважає працювати в команді?
Роботодавці часто побоюються, що в колективах, де працюють представники різних поколінь, можуть виникати конфлікти та непорозуміння. Однак результати опитування показують, що ця проблема значно перебільшена. Понад 43% респондентів повідомили, що взагалі не стикалися з труднощами у спілкуванні з молодшими колегами. Ще біля 18% зазначили, що такі ситуації трапляються вкрай рідко. Іноді непорозуміння виникають у 35% опитаних, а постійною проблемою їх назвали лише 3%.
Фактично це означає, що різновікові команди можуть успішно працювати разом, поєднуючи досвід, енергію та нові підходи. А якщо залишаються сумніви, то можна пройти модуль «Взаємодія в командах різного віку» в межах проєкту «Досвід має значення».
Яку роботу шукають працівники 50+
Під час пошуку нової роботи люди старшого віку насамперед звертають увагу на стабільність. Для них важливими є стабільний дохід, соціальні гарантії, офіційне працевлаштування, надійність роботодавця та повага до працівників незалежно від віку. І це цілком закономірно: люди, які мають значний життєвий і професійний досвід, прагнуть працювати в середовищі, де цінують не дату народження, а знання, навички та результати роботи.
Учасники опитування також розповіли, які якості вважають своїми сильними сторонами. Найчастіше вони називали відповідальність, дисциплінованість, професійний досвід, готовність навчатися новому та вміння працювати в команді. Саме ці навички сьогодні високо цінуються роботодавцями незалежно від віку кандидата.
Результати опитування вкотре доводять: більшість бар’єрів, з якими стикаються люди віком 50+, пов’язані не з їхніми реальними можливостями, а зі стереотипами. Вони готові навчатися, освоювати нові технології, працювати в сучасних командах і розвиватися професійно.
Для роботодавців це привід по-новому поглянути на кандидатів старшого віку. Адже за цифрою в паспорті часто стоять роки досвіду, відповідальність, стійкість до викликів та висока мотивація працювати.
За матеріалами Державної служби зайнятості
Місцева рада безбар’єрності при виконавчому комітеті
Обухівської міської ради Київської області
Чат-бот
Чат-бот
Телефони служб