Сеанс телефонного зв’язку “гаряча лінія” в Мироніській ДПІ

102

У Миронівській ДПІ Обухівського управління ГУ ДПС у Київській області відбувся сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» на тему: «Оформлення трудових відносин з найманими працівниками».

На запитання відповідав начальник Миронівської ДПІ Олег СКОЛОТА.

Надаємо увазі читачів найцікавіші запитання та відповіді на них.

1. Як роботодавцю правильно оформити найманого працівника?

Оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником розпочинається з укладення трудового договору (угоди), який оформляється наказом та подання до органу ДПС Повідомлення про прийняття працівника на роботу за формою, затвердженою постановою Кабміну від 17.06.2015року №413 (стаття 24 Кодексу законів про працю).

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є обов’язковою умовою правильного оформлення.

2. Коли та в який спосіб можливо подати повідомлення про прийняття працівника на роботу?

До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, оформленим наказом, потрібно подати повідомлення до ДПС України за формою, встановленою постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу» в один із таких способів :
– засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
– на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
– на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

3. Яка відповідальність за порушення трудового та податкового законодавства?

Відповідно ст. 265 Кодексу законів про працю України за порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

Так, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (141690 грн).

Обухівське управління

Коментарі